Comité Paritario del Campus La Castilla invita a funcionarias y funcionarios a responder cuestionario sobre ambiente laboral y salud mental
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad Campus La Castilla lanzó una invitación abierta a todas y todos los funcionarios para participar en el Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral y Salud Mental, iniciativa promovida por CEAL-SM/SUSESO con el propósito de conocer, de manera confidencial, la percepción del personal respecto a su entorno de trabajo y bienestar.
Esta evaluación constituye un proceso clave para identificar oportunidades de mejora, fortalecer el clima organizacional y orientar la puesta en marcha de acciones que promuevan la salud mental dentro de la comunidad universitaria.
Relevancia de la participación
Es importante señalar que el CPHyS La Castilla ha participado activamente en todas las etapas del proceso. Esto incluyó un recorrido “puerta a puerta” por todo el Campus, demostrando así su compromiso con esta iniciativa y con el bienestar de todas y todos.
El Comité Paritario destacó que la colaboración de cada funcionaria y funcionario es esencial para obtener un diagnóstico preciso y representativo. Entre los principales objetivos del cuestionario se encuentran:
- Detectar fortalezas y áreas de mejora en el ambiente laboral.
- Facilitar la implementación de acciones concretas orientadas al bienestar.
- Promover condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades diarias.
- Contribuir al fortalecimiento de la salud mental y el clima laboral institucional.
Proceso confidencial y con facilidades para la participación
La institución aseguró que las respuestas serán totalmente anónimas y protegidas, garantizando un proceso seguro y confidencial.
El Departamento de Recursos Humanos dispuso todas las facilidades necesarias para que el personal pueda completar el cuestionario durante su jornada laboral. Además, se habilitó un tiempo protegido, permitiendo que cada persona responda sin interrupciones.
Las credenciales de acceso ya fueron enviadas por correo electrónico. En caso de no encontrarlas, el Comité Paritario solicitó a las y los funcionarios comunicarse directamente para recibir apoyo.
